INTRODUCTION
外国人 人材紹介
面接のみで即戦力を採用できる！
スキルも人物像も考慮した「人材紹介」で
外国人の採用をサポート。
「社員が短期間で辞め、定着率が悪い」「外国人材の採用を検討したいがノウハウがない」。
そうした悩みを持つ企業に、要件に合う人材をマッチングし、
両者の雇用契約の成立をサポートするのが「人材紹介」です。
燕システムでは、ニーズに合うアジア系外国人を選定。
当社でスキルはもちろん、誠実さや責任感など人物像・適性まで見極めた上で紹介します。
企業はその候補者を選考するだけなので、求人の手間を省け、初期費用を抑えることができます。
業務効率化を実現する
最適なプランをご提案します！
御社社員
弊社社員
御社の業務内容を踏まえ、最適な技術者をニーズに合わせて配置できます。
ルーチン業務を弊社で対応。
御社社員さまはコア業務に集中していただくことができます。
チーム編成で御社業務をアウトソース。
より一層の業務低減・効率向上に貢献します。
人材紹介活用例
さまざまな分野で、
当社が派遣した人材が活躍しています。
食品輸入商社・メーカー勤務
中国企業とメールや電話で連絡。
的確なコミュニケーションで業務を円滑化。
中国から食材を輸入し、日本で加工・販売する企業で、輸入先と中国語でメールや電話での連絡を行っています。
具体的には、食材の見積もり・注文、輸入の手配、船便の日程確認などを遂行。お互いの意図を正確に伝え、中国企業との連携を図ることで、業務の円滑化につなげています。
工場内作業
自動車工場で、部品を加工・検査。
早く現場に適応し、即戦力として活躍。
当社紹介のアジア系人材が、工場で自動車部品の加工やその目視検査に携わっています。外国人材は海外でも類似の仕事経験があり、いち早く業務に慣れることができます。
また、中国の場合は漢字文化のため、マニュアルの読解力が高いのも特徴。仕事への適応力が高く、即戦力として役立ちます。
販売通訳
インバウンド需要に応え
嗜好性を考慮した接客で売上アップへ
インバウンド対策が重視される中、中国人観光客の増加に合わせ、当社紹介の人材が免税店に勤務しています。
多くの人が訪れる免税店で、日本語と中国語を駆使して接客。語学力を生かすことはもちろん、中国人観光客の嗜好や習慣に応じて適切なお土産を提案することで、売上向上に貢献しています。
事務・翻訳通訳
文章の翻訳や、電話や出張先での通訳など、二カ国の架け橋に。
日本で図面を設計し、中国で委託生産する企業で、中国の製作業者の選定から、試作品の品質・納期の管理、現地視察も含め、完成品ができあがるまでの全工程に関わります。海外の商習慣や法律を理解し、文化の違いも踏まえてスムーズに調整し、二カ国間の架け橋の役割を果たしています。
留学生の新しい在留資格が認められ、
下記のような分野でも働けるようになりました！
アジア系外国人の採用を検討している企業のパートナーとして、ニーズに合った人材のマッチングに向け、ともに採用活動を進めていきます。
- 飲食店
- 工場ライン
- 小売業
- ホテル・旅館
- タクシー会社
- 介護施設
人材派遣のメリット・デメリット
人材派遣のメリット
豊富な候補から最適な人材を採用可能
企業は人材を直接、長期的に雇用でき、帰属意識のある新人が加わることで、組織の活性化や人員バランスの最適化などのメリットがあります。
当社の豊富な外国人材データベースをもとに候補者を紹介するため、募集の手間を省ける上、料金は成功報酬型のため初期コストが不要です。
人材派遣のデメリット
人事ノウハウが社内に蓄積されにくい
採用活動の工数を減らせる反面、アウトソーシングした部分は企業側が十分に把握できないため、採用成功の要因を分析・検証する際に情報が揃わない可能性があります。
また、採用活動の初期費用がかからない一方、採用のトータルコストが高くなるケースもあります。
燕システムが人材紹介の流れ
アジア系外国人の採用を検討している企業のパートナーとして、ニーズに合った人材のマッチングに向け、ともに採用活動を進めていきます。
- 採用活動
スタート - 人材要件を
打ち合わせ＜貴社＞ - 人選・紹介
- 面接＜貴社＞
- 採用決定＜貴社＞
- 人材の入社＜貴社＞
名古屋の燕システムが人材派遣で選ばれる理由
豊富な候補者から絞り込むので、要件に合った人材を選べる！
当社に登録しているアジア系外国人は約1800人。
さらに独自のネットワークを通して多くの外国人材を候補に挙げることができます。
幅広い選択肢の中から、企業の要件に合う人材を絞り込み、候補者として紹介します。
期待される力を発揮し、長く働く人材を企業が雇用できるよう、採用活動を当社が全力でサポートします。
初期費用がかからないから、複数回の面接でじっくり検討できる！
人材紹介は、紹介された人材が入社するまで料金がかからない成功報酬型。
募集・選考段階での初期費用を抑えられるコスト面のメリットがあります。
そのため、面接は人事担当者、役員と複数回実施することも可能です。
雇用する人材を、異なる視点から面接を重ねて選考できます。
採用に関わる様々な業務の代行で、手間を省ける！
当社では人材の選定・紹介に加え、採用に関わる様々な業務も行っています。
たとえば、面接の日程調整、候補者への合否連絡、給与の条件交渉などで、企業の都合に合わせて必要なサービスを選べます。
当社の人材紹介サービスで、外国人材の採用活動をよりスムーズに進められます。
入社後のフォローも任せられるから、人材の定着率が高い！
採用された外国人材が短期間で辞めることなく継続的に働けるよう、当社がフォローアップしています。
仕事開始後も、日本語などの研修を行い、定期的にコミュニケーションをとってメンタルヘルスにも気を配ります。
特定技能ビザの場合は、入国管理局への定期報告も代行し、企業は煩雑な届出を行う手間や時間を省くことができます。
万一、入社後に短期離職した場合は返金保証制度がある！
当社を介して就職した人材が、もしも早期に自己都合で離職した場合に備え、返金保証制度も用意しています。
採用決定者が入社した時点で紹介手数料をいただきますが、一定期間内に離職した場合、手数料の一部を返金します。
14分野の企業は新制度「特定技能」外国人も活用できる！
労働力不足の改善を目指して2019年4月にスタートした「特定技能ビザ」制度を利用すると、14業種の企業は一定の専門性と日本語能力を持つ特定技能外国人を雇用できます。
当社は「登録支援機関」としてその人材を紹介し、人手不足解消に外国人材の活用を検討している企業をサポートしています。
燕システムへのお問合わせ
人材派遣、人材紹介のご活用をご検討の法人様・事業者様、お仕事をお探しの皆様、お気軽にお問合わせ下さい。